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PCCA最近举办了一个关于家庭的第一个Coronavirus响应法案的网络研讨会(家庭第一次行动)。我们的客人,查尔斯威尔逊,董事会认证的劳动和就业律师,解释了这项新法律对药房的手段。以下是一些问题和答案,基于查尔斯解释的,以及网络研讨会的链接。

我的药房是否必须遵守家人的首先行为?
一般来说,家庭首先行动适用于员工少于500名员工的雇主。Employers with fewer than 50 employees may be exempt from the law only when an employee requests leave to care for the employee’s children younger than 18 years of age when their school or daycare is closed or unavailable due to the COVID-19 pandemic, and when such leave would jeopardize the business as a going concern. The law sets forth three scenarios under which such leave would jeopardize the employer’s business. To elect this exemption, the employer must retain documentation of its determination that providing such childcare leave would jeopardize the business. This exemption cannot be claimed for leave due to other reasons (which are discussed below).

此外,美国劳工部负责实施规则以及解释和执行法律,也澄清了任何药房和许多其他医疗保健提供者的员工可以从家庭首次行为要求中排除。但是,即使员工可以从家庭排除第一个行为,药房也可能更有利于遵守法律,即使它们没有合法要求,只要他们能够承受。在家庭下的福利首先行为,无需在长期运行中有助于支持和留住关键人才。此外,药房可能能够通过较新的冠状病毒援助,救济和经济安全(关心)法案中概述的可原始贷款来获得保护工资单。

什么时候企业必须开始遵守家庭优先法案?
该家属首次采取行动于2020年4月1日生效,并将持续到2020年12月31日。劳工处在2020年4月17日至4月17日至4月17日之前提供了宽限期。

家庭优先法案对我的事业意味着什么?
家属首次行动有两个影响企业的主要组成部分:紧急情况病假法案和紧急家庭和医疗休假扩张法。

紧急报酬病假法案

  • 受影响的雇主必须为所有员工提供最多80小时的带薪病假
  • 他们必须给员工全薪或2/3的工资,这取决于休假的原因
  • 此紧急病假假期有六种合格原因:
    1. 员工处于联邦,州或本地Covid-19检疫或留在家庭秩序下
    2. 员工通过医疗保健提供者向自治区建议
    3. 员工正在经历Covid-19的症状,正在寻求医学诊断
    4. 员工正在照顾一个符合上文1或2的人的人
    5. 如果儿童的学校是封闭的,或者由于Covid-19大流行,如果孩子的学校是闭合或儿童保育,员工正在关心他们的孩子
    6. 员工正在遇到美国健康和人类服务部指定的类似条件
  • 雇主必须提供全额支付1-3,限制每天511美元(总计5,110美元)
  • 雇主必须提供2/3支付的原因4-6,限制为每天200美元(总共2000美元)
  • 如果员工合理且有效地能够在家中工作,这些原因不适用,员工没有资格获得福利

紧急家庭和医疗休假扩张法

  • 如果孩子的学校或托儿所因COVID-19大流行而关闭,受影响的雇主必须为符合条件的员工提供最多12周的假期来照顾他们的孩子
  • 员工必须雇用30天或更长时间才能获得资格
  • 第1-2周没有支付,但受到紧急状病假行为的涵盖
  • 第3-12周为2/3员工的薪酬率支付,限额为每天200美元(总计100,000美元)

本法规定的工资率是雇员的正常工资率或联邦、州或地方最低工资,以两者中较大的为准。

本法案中概述的有偿休假是员工现有的有偿时间。雇主不能强迫雇员在使用家庭首次行动休假之前脱离现有的有偿时间。雇主和雇员可以同意补充无偿休假期限。

企业必须在所有在休息室发布类似的通知时发布家庭的通知,如在休息室。他们还可以通过电子邮件发送给所有员工,或者如果他们有一个,他们会在他们的内联网上发布。

家庭优先法案是否包括税收减免或其他补偿,以帮助企业遵守?
企业在“家庭优先法案”的带薪休假上每花一美元,就可以得到一美元一美元的税收抵免。他们可以通过扣缴他们通常支付的一部分联邦工资税来立即获得税收减免。

这只是家庭首先行为的快速概述。要了解有关这项新法律的更多信息,请注意PCCA免费家庭第一个Coronavirus Response Act Webinar在YouTube上。我们还有与我们的Covid-19大流行有关的有关这一和其​​他美国法律的有用资源的联系冠状病毒(Covid-19)资源中心

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